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Si la empresa no lo aporta, aceptablemente porque no haya existido tal registro, correctamente porque decida omitir su contribución tal circunstancia, habrá de influir necesariamente en la valoración del juzgador conforme a lo previsto en el señalado artículo 217 de la LEC y, en el presente caso, la magistrada de instancia llegó a dicha convicción, como quedó acreditado en el inalterado hecho probado tercero de la sentencia. No debemos olvidar que el demandante desarrolló la prueba que estaba a su inteligencia, aportando a las actuaciones el histórico cuidado por el centro de seguimiento de escoltas del Profesión del Interior en relación con los servicios prestados por el demandante en el periodo reclamado.
Tratando la irrazonabilidad de retribuir el trabajo prestado en horas extraordinarias con cantidad inferior a la correspondiente al mismo trabajo prestado durante la día ordinaria: «La juicio que ha de prosperar es la mantenida por la sentencia de contraste, pues es muestra de una consolidada doctrina de la sala. Dicha doctrina la hemos resumido en los puntos siguientes: a) No todas las horas extraordinarias deben abonarse con el mismo valor que se ha fijado para la hora ordinaria, incluyendo todos los complementos anteriormente consignados, sino que hay que tener en cuenta qué concretos complementos se han abonado en las horas ordinarias y si procede o no inspeccionar los mismos en las horas extraordinarias. b) El art. 5 B) del Decreto de Ordenación del Salario, de horas extras 2024 17 de agosto de 1973 , "enumera los denominados 'complementos de puesto de trabajo, tales como incrementos por penosidad, toxicidad, trabajo nocturno (.
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Por tanto, es imprescindible sustentar una comunicación abierta y transparente entre empleadores y trabajadores, respetando siempre los derechos y obligaciones establecidos en las leyes laborales para evitar conflictos y asegurar un ambiente laboral seguro y equitativo.
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“Por consiguiente, para calcular el valor hora se tomaría el valor del salario devengado por el trabajador y se lo dividiría entre 235 horas al mes, obteniendo como resultado, el valor hora del trabajador según cada caso particular y concreto.
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El Gobierno puede limitar o ampliar la duración de la jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos, así como establecer limitaciones y garantíTriunfador adicionales en función de los riesgos de seguridad y Lozanía que puedan comportar este tipo de trabajo.
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Por ejemplo, se considera tiempo de trabajo efectivo el dedicado a los reconocimientos médicos, a la formación obligatoria, o los cursos de prevención de riesgos laborales, eventos comerciales especiales o viajes fuera del horario para prestar servicios en un punto dispar al habitual.